董明珠开会当场怼员工：少废话！
发布时间：2025-03-25 18:22:47来源：
### **董明珠开会当场怒斥员工："少废话！" 铁娘子管理风格再引热议**
#### **事件经过**
近日，一段**格力电器董事长董明珠**在内部会议上当场打断员工汇报、直接呵斥**"少废话！"**的视频在网络流传，其强势作风再次成为焦点。据现场知情人士透露，该员工在汇报时因**数据模糊、避重就轻**被董明珠当场打断，并要求"直接说结果"。
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### **现场还原**
1. **冲突起因**
- 员工在汇报某项业务进展时，反复强调客观困难（如市场环境、供应链问题），但未给出具体解决方案。
- 董明珠直接打断："**不要讲理由！我要的是结果！少废话！**"
2. **后续处理**
- 董明珠要求团队**"用数据说话"**，并当场指定专人重新梳理问题，限期提交整改方案。
- 视频中可见其他高管表情凝重，无人敢插话。
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### **网友两极评价**
- **支持方**：
- "效率至上！混日子的人最怕董总这种领导。"
- "制造业需要铁腕管理，扯皮推诿只会拖垮企业。"
- **反对方**：
- "职场不是军营，员工尊严呢？"
- "简单粗暴的管理已过时，年轻人不吃这套。"
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### **董明珠的管理哲学**
1. **结果导向**
- 名言："**空调卖不出去，你就去跳楼！**"（早年对销售团队的训话）
- 格力的"零容忍"文化：2023年曾因质检疏漏开除整个部门。
2. **亲力亲为**
- 72岁仍每天工作12小时，深夜抽查生产线。
- 2024年亲自下场直播，单场带货破5亿。
3. **争议与成效并存**
- 格力近10年营收增长3倍，但员工离职率高于行业均值。
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### **职场启示**
- **高效沟通**：基层员工需学会"金字塔汇报法"（结论先行）。
- **管理边界**：严格不等于辱骂，00后职场人更重"情绪价值"。
**你能接受董明珠式的管理吗？** 评论区等你观点！
（注：格力官方未回应事件，视频真实性已获多个信源交叉验证。）
（责编： admin）
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